Training
Professioneel reageren onder druk
Blijf rustig, houd de regie en voorkom dat gesprekken je leegtrekken.
Je weet best wat je moet doen in een gesprek. Totdat de spanning oploopt.
Je belt een ouder om iets af te stemmen over een jongere.
Of: een cliënt is het niet eens met de zorgafspraken. Een vertegenwoordiger van een client reageert kritisch op wat jullie als team gedaan hebben.
Op papier weet je precies wat je kunt doen.
Luisteren. Samenvatten. Uitleg geven. Rustig blijven. Maar in de praktijk werkt het anders.
Iemand wordt boos.
Je krijgt kritiek.
Een gesprek loopt totaal anders dan je had verwacht.
Voor je het weet ben je aan het uitleggen, verdedigen of vooral heel hard aan het werk om het gesprek weer de goede kant op te krijgen.
En achteraf?
Dan weet je precies wat je had willen zeggen.
Alleen tijdens het gesprek lukte het niet.
Veel professionals weten prima wat ze zouden moeten doen in lastige gesprekken. De uitdaging ontstaat vaak pas op het moment dat de spanning oploopt.
Bijvoorbeeld in deze situaties...
Je belt even voor een korte afstemming en bent drie kwartier later nog steeds aan het praten
Je probeert echt te luisteren naar het verhaal van een ouder, cliënt of vertegenwoordiger. Omdat je weet dat direct in discussie gaan meestal niet helpt. Dus je luistert. En je luistert nog wat langer. Ondertussen worden er steeds nieuwe onderwerpen bijgehaald en voor je het weet ben je drie kwartier verder. Uiteindelijk lukt het je om het gesprek af te ronden, maar met een dubbel gevoel. Heb je nu jouw punt ook kunnen maken? Of was je vooral aan het luisteren zonder dat het gesprek ergens naartoe ging? En eerlijk gezegd had je eigenlijk helemaal geen drie kwartier de tijd.
Je krijgt kritiek en merkt dat je steeds meer gaat uitleggen
Een ouder vertelt dat jullie onvoldoende communiceren. Je legt uit wat er de afgelopen weken allemaal is gedaan. Je geeft voorbeelden. Je probeert context te geven, omdat het voor jouw gevoel gewoon niet klopt wat de ouder zegt. Je merkt dat je steeds harder gaat werken in het gesprek. Maar hoe meer je uitlegt, hoe minder het lijkt binnen te komen. Dat frustreert. Want je hebt het gevoel dat er helemaal niet wordt gehoord wat je zegt. Aan het einde van het gesprek ben je teleurgesteld over hoe het is gegaan. De ouder is niet tevredener geworden en jij houdt er een vervelend gevoel aan over.
Je wordt overvallen door een boze reactie
Je belt een ouder om te vertellen wat er die ochtend is gebeurd met een jongere. Gewoon om de ouder goed op de hoogte te houden. Juist omdat je weet dat ouders dat belangrijk vinden en omdat je gedoe achteraf liever voorkomt. Het gesprek begint rustig. Maar ineens krijg je een felle reactie terug. De ouder wordt boos, verwijt jullie van alles en haalt eerdere situaties erbij. Je bent verbaasd. Dit had je totaal niet verwacht. Voor je het weet ben je bezig met het opvangen van de boosheid en het reageren op allerlei verwijten. Het gesprek gaat een totaal andere kant op dan je had bedoeld. Terwijl jij eigenlijk alleen maar wilde delen wat er was gebeurd.
Je merkt dat je steeds stiller wordt terwijl de ander blijft praten
Je belt een ouder, cliënt of vertegenwoordiger omdat je iets wilt afstemmen of bespreken. Maar al snel neemt de ander het gesprek over. Je probeert goed te luisteren en ruimte te geven aan het verhaal van de ander. Ondertussen merk je dat je steeds minder zegt. Je wilt niet onbeleefd zijn. Je wilt de ander niet afkappen. Maar je voelt ook dat het gesprek steeds verder afdrijft. Voor je het weet ben je vooral aan het luisteren en kom je nauwelijks meer toe aan wat jij wilde bespreken. Terwijl jij degene was die het gesprek begon.
Het gesprek is al voorbij, maar in je hoofd gaat het nog steeds door
Het gesprek is afgerond en je bent alweer bezig met andere werkzaamheden. Tenminste, dat probeer je. Maar ondertussen blijf je denken aan wat er werd gezegd. Aan wat je anders had kunnen doen. Aan wat je eigenlijk had willen antwoorden. In de auto, tijdens het koken of later op de avond komt het gesprek steeds weer terug. En hoewel het voor de ander misschien allang voorbij is, kost het jou nog steeds energie.
De training Professioneel reageren onder druk
Lastige gesprekken zijn vaak niet lastig vanwege de ander, maar omdat de ander jou raakt
De meeste professionals weten prima hoe een goed gesprek verloopt. De uitdaging ontstaat wanneer een gesprek iets met jou doet.
- Je raakt geïrriteerd.
- Je wordt onzeker.
- Je valt stil
- Je gaat harder werken.
- Of je schiet in de uitleg.
- Of je laat de ander maar praten omdat je niet goed weet hoe je het gesprek kunt terugpakken.
Weten wat je moet doen is iets anders dan het ook doen
Natuurlijk besteden we in de training aandacht aan technieken en handvatten die je kunt gebruiken in lastige gesprekken.
Maar alleen weten wat je kunt doen is vaak niet genoeg.
Veel professionals weten namelijk prima dat ze rustig moeten blijven, moeten begrenzen of niet in de verdediging moeten schieten. Toch lukt dat op spannende momenten niet altijd. Juist daarom onderzoeken we ook wat er bij jou gebeurt wanneer de spanning oploopt.
- Wat gebeurt er wanneer iemand boos wordt?
- Wanneer je kritiek krijgt?
- Wanneer je je onder druk gezet voelt?
- Of wanneer je merkt dat je dichtklapt?
Door dat beter te begrijpen, wordt het ook makkelijker om anders te handelen. In deze training niet alleen naar de ander, maar vooral ook naar wat er met jou gebeurt. Want zodra je dat leert herkennen, ontstaat er ruimte om bewustere keuzes te maken.
Leren door te doen
- We werken met situaties uit jullie eigen praktijk.
- Samen onderzoeken we wat er gebeurt, welke patronen zichtbaar worden en welke andere mogelijkheden er zijn.
- Vervolgens ga je ermee oefenen.
- Zodat je niet alleen weet wat werkt, maar ook ervaart hoe je dit kunt inzetten op het moment dat het er echt toe doet.
Praktisch, herkenbaar en direct toepasbaar
De training wordt verzorgd door twee enthousiaste trainers die het werkveld kennen.
Ons doel is simpel: dat deelnemers na afloop niet alleen weten wat ze anders kunnen doen, maar ook ervaren hebben hoe ze het in vervolg kunnen doen. Zodat ze de volgende dag direct aan de slag kunnen met gesprekken die eerder veel tijd, energie of frustratie kostten.
Wat levert de training op?
✔️Je weet hoe je een gesprek kunt begrenzen zonder onbeleefd te worden
Je leert hoe je gesprekken terugbrengt naar de kern en respectvol kunt begrenzen wanneer iemand blijft praten of steeds nieuwe onderwerpen inbrengt. Zo hoeft een afstemming van vijf minuten niet uit te lopen tot een gesprek van drie kwartier.
✔️Je weet hoe je kunt omgaan met kritiek
Je leert hoe je kritiek serieus kunt nemen zonder direct te gaan uitleggen, verdedigen of overtuigen. Daardoor worden gesprekken vaak rustiger en effectiever.
✔️Je weet hoe je kunt reageren op boosheid
Je leert hoe je met emoties kunt omgaan zonder meegezogen te worden in een discussie of strijd.
✔️Je weet wat je kunt doen als je dichtklapt
Je herkent sneller wat er bij jezelf gebeurt wanneer de spanning oploopt en leert hoe je de regie kunt terugpakken.
✔️Je loopt minder leeg op lastige gesprekken
Doordat je beter begrijpt wat er gebeurt en meer handelingsmogelijkheden hebt, kosten lastige gesprekken minder energie.
Praktisch
Professioneel Reageren onder Druk
- Training van 3-3,5 uur
- Voor teams van 6 tot 10 deelnemers
- Op locatie
- Praktijkgericht en interactief
- Casuïstiek uit de eigen praktijk
- Inclusief twee enthousiaste trainers met kennis van het werkveld
- €749 exclusief btw. , reis- en eventuele huur van locatie
Professioneel reageren betekent niet dat je alles maar laat gebeuren in het gesprek, of keurig volgens het boekje reageert. Het betekent dat je stevig blijft staan, ook als de ander iets in jou raakt. Dat vraagt oefenen, en dat doen we in deze training.
Joran Hoogenberg